Praca zdalna – rewolucja w kodeksie pracy

NOWE ZASADY | Kiedy przepisy nadążą za rzeczywistością 

Proces wdrażania pracy zdalnej do kodeksu pracy trwa już od jakiegoś czasu. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy z niecierpliwością czekają na zapowiadane zmiany. Z komentarzy Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że po wprowadzeniu zmian do kodeksu pracy będziemy mieć do czynienia z nieco dłuższym niż zazwyczaj vacatio legis, niemniej rekomendowane jest przygotowanie się do zmian już na tym etapie.

Początkowo w maju w Rządowym Centrum Legislacji pojawił się pierwszy oficjalny projekt nowelizacji kodeksu pracy. Następnie trwały zagorzałe dyskusje na ten temat, czego skutkiem było powstanie zmodyfikowanego projektu nowelizacji kodeksu pracy.

Obecnie, mamy już kolejną wersję tego wyczekiwanego projektu zmian. Zgodnie ze wszystkimi spekulacjami wprowadzenie pracy zdalnej będzie największą rewolucją w kodeksie pracy. Co zgodnie z projektem pojawi się w znowelizowanej wersji ustawy?

1. Definicja pracy zdalnej – powstanie pełna definicja takiej formy wykonywania obowiązków pracowniczych. Pracą zdalną ma być praca wykonywana w części lub całkowicie poza siedzibą firmy, np. w miejscu zamieszkania pracownika. Miejsce jej wykonywania musi zostać ustalone między pracownikiem a...